{"code":200,"msg":"OK","clientId":"","data":{"kode_konten":"BK42563","kode_penerbit":"236","kode_penulis":"28278","kode_supplier":"86","tipe_konten":"ebook","judul":"Model Kinerja Dosen Berbasis Kearifan Lokal","sinopsis":"Kajian tentang kinerja dosen berbasis kearifan lokal selalu menarik perhatian karena masih sangat sedikit yang membahas tentang masalah itu, Saat ini, kinerja dosen sangat hangat di perdebatkan. Karena kunci keberhasilan sebuah universitas\/kampus tergantung dari dosen yang mengajar namun un pada saat dosen meningkatkan kinerjanya harus berbading lurus dengan imbalan kerja, kepuasan kerja, budaya kerja dan dapat menekan stres kerja dengan baik. Sehingga kinerja yang diharapkan dapat meningkat  tanpa menghilang-kan hukum, adat istiadat, kepercayaan, nilai-nilai, norma-norma dan aturan-aturan khusus yang melekat pada suatu daerah.\r\n\r\nKearifan lokal merupakan bagian dari budaya suatu masyarakat yang tidak dapat di pisahkan dari bahasa masyarakat itu sendiri. kearifan lokal itu biasanya diwariskan secara turun temurun dari satu generasi ke generasi melalui cerita dari mulut ke mulut. Kearifan lokal setiap daerah itu berbeda-beda. Dimana fungsinya adalah untuk pengembangan budaya, ilmu dan sumber daya manusia yang salah satunya adalah dosen. Dosen merupakan sumber daya manusia yang harus diperlakukan sesuai situasi dan kondisi suatu daerah. Sehingga dosen mendapatkan hak dan kewajiban sebagai seorang masyarakat yang mampu menjaga dan melestarikan budaya, adat istiadat, etika dan aturan-aturan khusus yang melekat di suatu daerah tertentu bukan sebaliknya menghan-curkan budayanya. Meskipun dalam tuntutan pekerjaan mereka perlu meningkatkan kinerja yang baik. Hal ini tidak serta merta dapat menghalalkan segala cara untuk mendapatkannya. Sehingga disini kita membutuhkan adanya kearifan lokal supaya dosen tersebut semangat dalam bekerja.\r\n\r\nPenelitian buku ini didasari atas hasil penelitian kuantitatif yang dilakukan dengan menemukan sebuah model Kinerja dosen berbasis kearifan lokal dari variabel budaya organisasi, imbalan kerja, kepuasan kerja dan stres kerja dosen. Dalam hal ini materi ajar kinerja dosen di paparkan dalam analisis perspektif perilaku individu dalam organisasi pendidikan.\r\n\r\nPenulisan buku ini dimaksudkan untuk menambah khazanah pengetahuan serta wawasan terkait dengan kajian kinerja dosen berbasis kearifan lokal. Di samping itu secara khusus penulisan buku ini dimaksudkan untuk memenuhi kebutuhan sumber belajar terkait dengan kinerja dosen berbasis kearifan lokal yang dapat menjadi referensi dan dimanfaatkan dosen, guru dalam melaksanakan pembelajaran yang bermutu dan mahasiswa S1 da S2 khususnya pada program studi administrasi pendidikan\/manajemen pendidi-kan dan pada umumnya untuk lembaga Pendidikan dan Tenaga Kependidikan (LPTK).","penulis":"Dr. Iis Marsithah, S.Pd.I., M.Pd.","penerbit":"UMSU Press","isbn":"978-623-408-159-6","eisbn":"978-623-408-160-2","preview":"pdf-sample.pdf","cover":"https:\/\/kubuku.id\/prod\/img\/cover\/2ebf0711a9530f81674979d19b89f179.webp","harga_dasar":"85000","formatted_harga_dasar":"85,000","diskon_persen":0,"diskon_maks":0,"harga_akhir":"85000","formatted_harga_akhir":"85,000","jumlah":0,"terpakai":0,"tgl_akhir":"2026-08-09 07:06:22","rating":"0"},"cache":"read"}