{"code":200,"msg":"OK","clientId":"","data":{"kode_konten":"BK17437","kode_penerbit":"124","kode_penulis":"12593","kode_supplier":"33","tipe_konten":"ebook","judul":"Bunga Rampai Peran Kritis Pembelajaran Organisasional Yang Efektif","sinopsis":"Materi buku ini  diawali  dengan pembahasan tentang pendekatan sumber daya manusia (SDM) yang merupakan salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari organisasi, karena SDM merupakan kunci yang menentukan perkembangan organisasi. SDM dilihat bukan sekedar sebagai aset utama saja, tetapi aset yang bernilai dan dapat dilipatgandakan, dikembangkan dan bukan sebaliknya sebagai liability (beban, biaya).  Jadi posisi manusia didalam organisasi melebihi sumber daya yang lain, seperti dikatakan dalam penedekatan resource base view (RBV),  bahwa sumber  daya selain manusia  merupakan sumber daya yang mudah ditiru dan tidak memiliki memiliki keunggulan bersaing.\nPada Bab-bab selanjutnya (Bab 2 s\/d Bab 6) membahas tentang hasil-hasil penelitian yang terkait dengan peran sumber daya unik  yang dimiliki organisasi dalam upaya mempertahankan bisnis dan meningkatkan kinerja bisnis. Di setiap artikel menjelaskan bagaimana organisasi menghadapi perubahan?. Perubahan yang terjadi tidak  hanya menggambarkan  perubahan pada kondisi hari ini saja,  namun perubahan yang terjadi untuk masa yang akan datang. Oleh karena itu kemampuan perusahaan di dalam melakukan adaptasi terhadap  perubahan lingkungan sangat   ditentukan oleh kemampuan untuk selalu belajar  dalam supaya mampu merespon perubahan-perubahan yang terjadi dengan cepat.\nKata kunci pembelajaran organisasional dianggap sebagai kemampuan inti organisasi dan dianggap sebagai elemen penting untuk dapat melakukan pembaharuan demi kelangsungan hidup perusahaan dalam jangka panjang. Pembelajaran organisasional memiliki orientasi humanis yang kuat, dimana orang-orang terus-menerus memperluas kapasitas untuk mampu menciptakan hasil yang diinginkan, di mana cara-cara baru dan cara-cara berfikir baru digunakan, adanya aspirasi kolektif secara bebas, serta orang terus-menerus belajar dan belajar bersama. Pembelajaran dalam organisasi akan semakin cepat kalau orang mau berbagi wawasan dan belajar bersama-sama, karena berbagi wawasan  dan pengetahuan menjadi sangat penting dalam peningkatan kapasitas organisasi untuk menambah modal intelektual.\n\n","penulis":"Emiliana Sri Pudjiarti; Honorata Ratna Dwi Putranti; Prihatin Tiyanto Priagung Hutomo","penerbit":"Deepublish","isbn":"978-623-02-1982-5","eisbn":"978-623-02-2227-6","preview":"pdf-sample.pdf","cover":"https:\/\/kubuku.id\/prod\/img\/cover\/2d3bd33aee1c465d1234e70714324850.webp","harga_dasar":"110000","formatted_harga_dasar":"110,000","diskon_persen":0,"diskon_maks":0,"harga_akhir":"110000","formatted_harga_akhir":"110,000","jumlah":0,"terpakai":0,"tgl_akhir":"2026-05-01 01:55:48","rating":"0"},"cache":"write"}