{"code":200,"msg":"OK","clientId":"","data":{"kode_konten":"BK120543","kode_penerbit":"1258","kode_penulis":"76682","kode_supplier":"367","tipe_konten":"ebook","judul":"PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI PEGAWAI Studi Pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Klaten","sinopsis":"Permasalahan kinerja hakikatnya merupakan hasil kerja yang\r\ndapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam\r\nsuatu organisasi, dalam rangka mencapai tujuan organisasi\r\nsecara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral dan\r\netika (Prawirosentono, 2009: 2). Kinerja merupakan hasil atau\r\ntingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode\r\ntertentu di dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan\r\nberbagai kemungkinan, seperti standar hasil kerja, target, atau\r\nsasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah\r\ndisepakati bersama. (Rivai &. Basri, 2009:14). Kinerja pegawai\r\nperlu dievaluasi sebagai acuan pemberdayaan sumber daya\r\nmanusia, untuk menilai seberapa jauh sebuah institusi didukung\r\noleh kekuatan sumber daya manusianya dan mengetahui hasilhasilnya. Tanpa penilaian terhadap kinerja sebuah organisasi\/\r\ninstitusi, maka organisasi tidak akan mengetahui seberapa besar\r\npencapaian hasil. Banyak studi atau penelitian yang telah ada\r\nmaupun text book, menyimpulkan bahwa keberhasilan instansi\r\nmerupakan cerminan peningkatan kinerja.","penulis":"Dasmadi","penerbit":"Penerbit Lakeisha","isbn":"978-623-6322-66-6","eisbn":"proses","preview":"pdf-sample.pdf","cover":"https:\/\/kubuku.id\/prod\/img\/cover\/30af207d9b0d9b70b81d9c347c6d31f8.webp","harga_dasar":"57000","formatted_harga_dasar":"57,000","diskon_persen":0,"diskon_maks":0,"harga_akhir":"57000","formatted_harga_akhir":"57,000","jumlah":0,"terpakai":0,"tgl_akhir":"2026-05-30 05:00:36","rating":"0"},"cache":"write"}